聚焦专业 公益赋能｜海普睿诚律师事务所成功举办“劳动人事争议案件解决技巧与思路”公益培训

     2025年4月18日，由陕西海普睿诚律师事务所主办的“仲裁员视角下--劳动人事争议案件的解决思路与技巧”公益培训圆满举行。本次培训吸引了来自劳动人事争议解决领域的资深律师、企事业单位高管及人力资源负责人等专业人士的积极参与，现场互动频繁，交流氛围浓厚。

     近年来，受经济形势及用工形式多元化的影响，劳动争议案件呈现持续高发态势。张亚妮律师指出：“当前劳动争议案件数量居高不下，既反映了劳动者维权意识提升，也暴露出部分企业在用工管理中的合规短板。作为法律服务机构，我们有责任帮助企业提升用工管理水平，从源头上预防和减少劳动争议，亦有责任同行业同仁一起探讨如何构建和谐用工关系，如何快速高效化解劳资纠纷，促进社会和谐。就案件争议的解决而言，提高劳动人事争议仲裁案件当事人的专业能力，能够更好的提升当事人与仲裁委、法院案件的处理效率。”

     此次培训，邀请了四位从事劳动人事争议仲裁多年的老师进行专业分享。在为期半天的培训中，四位老师分别从不同维度进行了深入浅出的专业分享：

     陈世荣老师在《理论和实践的鸿沟怎么跨》专题中，系统梳理了劳动法理论与实务操作之间的差异点。详细讲解了仲裁请求的正确设计、劳动仲裁中部分证据的运用，特别针对“加班费的答辩误区”、“试用期”“竞业限制”等高频争议点，提供了具体的实务处理框架。

     郭一鸣老师以《劳动仲裁案件应对思路及庭审要点分享》为题，为我们讲述在劳动人事争议案件中的调解技巧，以化解对立情绪、促成和解；此外，郭老师针对一些高频诉请庭审环节的举证质证和调查提问进行了总结，对举证责任进行了详细的剖析，直观展示了如何形成有效的证据链条；同时对代理人在劳动仲裁案件中应该具备的专业素养提出了宝贵意见。

     在培训会的最后，陕西海普睿诚律师事务所合伙人张亚妮律师分享的《劳动争议中各角色的协作之道》，围绕“仲裁案件中各角色的核心任务与实务应对”展开深度解析。张律师自从业以来深耕劳动人事争议解决领域，为多个企业提供企业合规、劳动人事合规等法律服务，同时，张律师拥有劳动人事争议案件调解员及仲裁员的工作经历，从不同立场、角度如何解决劳动人事争议纠纷，提出了新的见解。

     本次公益培训在热烈的掌声中圆满落幕，此次培训不仅为参会者提供了劳动人事争议仲裁案件的实务指导，更为法律从业者搭建了交流与学习的桥梁。未来，海普睿诚律师事务所将继续聚焦劳动争议解决领域的前沿动态，定期举办公益培训活动，推出系列高质量公益课程，以专业力量助力和谐劳动关系的构建。