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携手共进 砥砺前行——北京海征诚律师事务所召开2018年新春年会

发布:陕西海普睿诚律师事务所 浏览:1342 时间:2018-1-19 16:43:33 << 返回

2018年114日,海普睿诚律师事务所北京办公室——北京海征诚律师事务所2018年新春年会在北京陕西大厦隆重举行。

 

年会主题:携手共进 砥砺前行

 

 


 

会议第一项议程:

 

由北京海征诚律师事务所执委会主任牛晓涛律师致开幕词。牛晓涛律师首先代表海征诚全体员工,对不远千里专程来出席年会的赵黎明主席、王阿丽主任,以及海普睿诚总部一年来对海征诚的支持表示了感谢;同时也代表海征诚执委会,对为律所发展而辛勤工作的全体同仁表示了感激。其次,牛晓涛律师总结回顾了海征诚自重组以来的工作,并对2018年律所工作作出明确规划,也对律所的长远发展做出战略性、全局性的展望。


 


会议第二项议程:

 

由海征诚律师事务所执行主任王博律师做2017年度律所工作总结报告。王博律师围绕律所的内部管理、品牌推广、业务发展及培训、文化建设和党建工作五个板块,通过数据分析,举例说明等对全所工作进行了回顾和总结;并提出2018年律所管理的工作重心有以下几点:1、吸纳和培养人才;2、规范内部管理、防控风险;3、专业、专注、打造品牌;4、努力创新、拓展业务。

 

 

会议第三项议程:

 

由海普睿诚律师事务所高级合伙人,业务主任王阿丽律师代表海普睿诚总部向海征诚的全体同仁致新年贺词。

 

王阿丽律师在致辞中谈到:对海征诚在2017年所取得的成绩表示祝贺,对于海征诚全体员工在工作中表现出来团结奋斗的拼搏精神表示赞扬。同时,王阿丽律师结合自身的职业经验,对律所的青年律师提出以下三点建议:

 

1、要坚持专业化。律师行业经过多年的发展,专业化是青年律师取得成功的钥匙。法律服务业务纷繁复杂,青年律师应选准自己的业务发展方向,坚持走专业化之路。

 

2、要保持专注。我们既然选择了律师行业,就应专注于律师事业,同时,也要专注于自己的业务,专注于学习业务相关的知识,不应求多,但应求专,长期积累,必会有所成就。

 

3、坚持以奋斗者为本。作为青年律师,律师行业起步阶段都很艰难,想要取得更高的建树,唯有信守以奋斗者为本的理念,依靠勤奋努力与持续艰苦奋斗,具备经得起诱惑,耐得住寂寞的心理素质,在面对困难时候要能够有坚持下去的勇气和决心。

 

最后,王阿丽律师代表海普睿诚总部祝愿海征诚全体员工再创佳绩。

 



会议最后一项议程:

 

由海普睿诚律师事务所管委会主席赵黎明律师作总结致辞。赵黎明主席在致辞中,首先对海征诚全体同仁过去一年的辛勤工作表示关心和慰问,同时,对牛晓涛律师和王博律师带领全所在2017年取得的斐然成绩表示祝贺。赵黎明主席说:地方律所走进北京开设机构,参与北京法律服务市场的竞争,本身就是一件极其艰难的事情,全国做成功的律所也没有几家,但我们有决心、有信心,一定能够成功。事实也证明,经过2017年一年的发展,我们现已初步在北京站稳了脚跟。2018年,海征诚要在适度规模化的同时,努力打造成为一家精品化、专业化、年轻化的律师事务所,海征诚的全体同仁们要有充分的信心,你们背后有依靠,有支持,海普睿诚就是海征诚最强大的后盾。我们充分地相信,海征诚在牛晓涛和王博两位主任的带领下,未来一定能够发展壮大,也一定能够成为海普睿诚走向全球化的重要窗口。

 

最后,赵黎明主席对海征诚未来的发展提出了四点希望:

 

1、要注重网络化。过去律所的发展强调规模化、专业化、品牌化、国际化,而今更应该重视网络化。这是律所当下和未来发展的一种势不可挡的趋势,我们要有后天决定今天,未来决定现在的思维,来着力加强律所网络化建设。律师事务所应充分利用信息化时代带来的信息优势,顺应时代发展潮流,提高管理效率和办案质量;律师也应善于利用互联网工具提升自己的专业能力,要学会利用大数据提升服务效率,打造自己的专业形象和律所品牌。

 

2、要注重规范化。律所无论大小,要走向专、精、强必须注重规范化建设。没有规范化,谈不上强,更别说专和精了。律所的管理体系、制度体系、专业体系,以及财务分配体系等等,都离不开规范化。为何用标准,特别是软件技术标准来制定和规范一项制度,合伙人基本都能认可。这就是规范化的标准带来的好处和价值。所以,律所的规范化建设,始终是律所的发展方向和永恒主题。

 

3、要注重年轻化。人才始终是律所的核心资源,律所应重点关注青年律师的发展和培养,青年律师是律所发展之根、之源、之本,我们要从自己培养的青年律师中发展出骨干律师、核心律师及合伙人。合伙人一定要把培养、关心、理解和支持青年律师放在首位,放在心中,落实在行动上,多给他们提供学习、培训和发展的机会。海征诚的律师整体年轻,很有激情、朝气和活力,干劲十足,年轻化特色明显,应继续努力保持。

 

4、要注重管理的舒适化。在律师事务所管理模式大变革的浪潮中,提成制、摊位制、公司制、计点制等等不一而足,要充分认识到管理体制改革带来的发展机遇,但我们更要结合自身发展的实际、阶段及特点,因地制宜的选择和创建适合律所发展的管理机制和模式,同时能让律师感到舒心和舒服,这也许是最好的。

 

在致辞中,赵黎明主席还代表海普睿诚,盛情邀请海征诚的合伙人及全体员工前往西安,参加总部2018年新春年会。最后,赵黎明主席希望大家要始终不忘选择做律师的初衷,凝心聚力、共同努力,一起拥抱2018,拥抱明天和未来!

 

在全体同仁的掌声中,赵黎明主席和王阿丽主任对2017年度的优秀律师及员工进行了表彰。会后,海征诚律所全体工作人员,共同举杯,庆贺大家庭的欢聚,祝海征诚律师同仁们在新的一年共进、共赢! 

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