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坚持“价值思维,规则导向”的价值理念

发布:陕西海普睿诚律师事务所 浏览:651 时间:2018-1-23 7:48:37 << 返回

导语


在年末岁首,律所管委会于20171229日组织召集高级合伙人,运营、行政与财务总监,业务部门主任、副主任20余人召开了民主生活会,凝心聚力,畅叙心语。参会人员总结成绩并剖析不足,恳谈来年工作设想的同时,提出了若干可持续发展的建议,共同为海普睿诚的发展大计建言献策。赵黎明主席最后做了总结性讲话,其对坚持价值思维,规则导向的价值理念作了深刻的阐释,不仅令人耳目一新,且敲击灵魂,触动思想!

 

同志们:我们召开民主生活会,开展批评与自我批评,是一次别开生面的活动。在律所带了好头,在行业带了好头。每位同志在会上认真做了批评与自我批评,对近年来的工作和感悟谈了一些感想,包括做的不如意的地方都讲了出来。大家做了一次非常诚恳、发自肺腑的直言和建议,提出了很多很好且具有建设性、针对性的意见。会议获得了良好效果,值得充分肯定。在此我谈几点感悟。

 

一是要坚定地落实价值思维,规则导向的价值理念。这一价值观是我所通过会议形式由合伙人充分讨论确定下来的,我们没有理由不坚持、不弘扬。什么是价值观?价值观就是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,是认定事物、辩定是非的一种思维或取向。每个人都有自己的价值观,人生不同阶段的喜好、善恶也不尽相同,每个人都有这样、那样的个性,但是我们个人的喜好、善恶和个性应该统一在集体的理念和价值观上,这样才能发挥律所的价值观和正能量。我所的价值思维,不仅要追求维护当事人最高合法权益的价值,还要追求律所服务经营的价值,更要追求社会价值,以及律师促进民主和法治的使命,包括了家庭、个人价值、以及实现人生意义的理想价值。要弘扬这一价值观,就要在思想、行动和具体工作上予以体现和落实。我们倡导的规则导向则是遵循一切按规则办事。律师办案最大的规则是国家法律,单位则是章程和制度。案件中,当事人之间的契约合同应是双方遵循的商业规则。此外,还有道德规范和执业纪律,都是需要严格遵守的。如果做事不讲规则,不讲规矩,老是自由主义、个人主义,给别人讲规则,给自己讲自由,这就把规则导向扭曲了。我们强调价值观,需要把每位同志的个性、利益、想法、思维以及价值理念统一到组织的价值理念上,统一到律所价值思维,规则导向上。为此,高级合伙人、合伙人要模范执行,要让广大律师特别是青年律师和员工努力践行这一价值观,让其落地开花。这样才能把律所的价值观真正统一,真正落到实处。当遇到问题、发生矛盾时,先检查自己是否有错,是否遵循了律所的价值理念。无规矩不成方圆,我们近三百人的律师事务所,务必叫响讲纪律、守规矩。我们的合伙人来自于多个律所和单位,每个人的学历、阅历、生活习性不同,思维方式各异,为人处世方式也有所差异,但在一起合伙共事,就必须遵守律所的各项规章制度,绝不能随心所欲,随性而为。务必坚守价值思维,规则导向的价值理念。



二是团结一致向前看。律所合并重组三年来,取得的成绩是巨大的、飞跃的。海普睿诚从合并之初到2015年、2016年包括2017年的业绩,在陕西、在西北都是第一,可以说已进入中国律师大所业绩优异的行列。三年来,大家努力拼搏,生产力令人欣慰,同时律所的其他各项活动,例如品牌建设、制度建设、运营管理都能在西部律师业叫得响,拿得出手。这是合伙人团结一致的结果。为什么说团结就是力量,团结才能出生产力?因为大家没有忘记合并重组的初心,以及不懈追逐的梦想,总是心朝一处想,劲往一处使。为此,我们才能在遇到各种困难和问题时迎刃而解。就是因为坚持了团结,坚持了凝心聚力,坚持了包容、互容和理解。玉新同志说得好:目标大了困难就小,胸怀大了事情就小了。在发展道路上,难免会出现认识不一,想法差异的情况,但只要加强沟通,及时协商,求同存异,以事业为重,以律所发展为首,不存在解决不了的难题。作为高级合伙人,要主动关心律所发展大计和发展方向,如果没有深度思考,再勤奋、再努力,也没有用;只有经过深度思考的勤奋和工作才会卓有成效。好比律师办案,如果方向没定好,再高的工匠艺术和精雕细琢,其结果也无法让当事人满意。希望高级合伙人带头深度思考律所的战略和发展问题,并真正形成一致。二级合伙人要以一流的专业和技能,练就过硬的本领,做强自己,真正能够带兵打仗。青年律师、基层员工则要有苦干、实干、拼命干的奋斗激情和奋斗精神,如此才能有望进步和提升。要用奋斗创造幸福的文化把大家团结和凝聚起来。另外,我们的合伙人,特别是高级合伙人参加任何会议,一定注重保密制度。代理案件时要求我们承诺保密,或者在合同中约定保密条款,同样律所开会也有组织原则和严格遵守保密规定的要求,一旦违反易引发各种猜测和矛盾,涣散人心,不利于团结。希望同志们谨言慎行,有言可发,无言则听。看不懂、不明白、不理解的问题,深思熟虑后再讲,可能更好、更有质量。沉默是金,为什么我们就做不到谨言慎行呢?合伙人之间要多看别人的长处,养成欣赏、理解、宽容他人的习惯,努力自省自警,做好自己,团结一致向前看。



三是要关心、关注青年律师和基层员工。高级合伙人和合伙人一定要把培养、关心、理解和支持青年律师放在首位,放在心中,落实在行动上。还有我们的基层员工,包括最基层的辅助人员、行政财务人员等,多给他们提供一些学习、培训和发展的机会,多一点精神和物质奖励。律所的业绩效益高了,他们的收入也要相应提高。一个国家的强大不是看强者,而是看最低层弱者的收入。同样,一个律所的强应是青年律师强,基层员工的收入高。毕竟,他们的薪酬、待遇是相对固定的。所以要建百年强所,合伙人一定要练就利他利众的胸怀和格局,对他们全心的尊重、鼓励和帮助。在律所效益不断提高的情况下,也要让更多的薪金、实习律师和基层员工有真实明显的感受,努力让全体律师有获得感、归属感和幸福感!

 

总之,只要我们坚定以奋斗者为本,建百年强所的伟大目标,坚守我们的价值思维,规则导向,团结一致向前看,不驰于空想、不骛于虚声,大力培养青年人才,关心尊重基层员工,深化改革、勇闯一流,一件件的事去抓,一件件的事去落实,则一定会在2018更上一层楼!

 

 

赵黎明 律师:海普睿诚律师事务所管委会主席、高级合伙人

中华全国律师协会常务理事 陕西省政协委员  陕西省人大常委会咨询专家  陕西省人民政府法律顾问 陕西省人民政府行政复议应诉咨询专家    陕西省法官、检察官遴选(惩戒)委员会委员  中国人民大学律师学院特约教授   陕西省律师协会名誉会长   全国优秀律师   全国优秀仲裁员

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